HR ДИДЖИТАЛИЗАЦИЯ · ЭКОСИСТЕМА ODOO
9 программ превращаем
9 программ превращаем
в одну систему.
HR-экосистема для компаний с 1000+ сотрудниками, адаптированная под законодательство Узбекистана и готовая к международному аудиту.
Murodjon Kadirov
Todoo · +998 78 113 66 02 · info@todoo.uz
ПРОБЛЕМА
Не количество сотрудников —
Не количество сотрудников —
а разрозненность данных.
БОЛЬШИНСТВО ДУМАЕТ
«Мы выросли — поэтому сложно.»
Новые сотрудники, много отделов, много документов — в результате сложность кажется естественной.
РЕАЛЬНАЯ СИТУАЦИЯ
Данные разбросаны по 9 разным системам.
У каждой системы есть свои плюсы. Но вместе — теряется целостный обзор, реальное управление и аудиторская готовность.
КАРТА ХАОСА
9 разных мест.
9 разных мест.
Ни одного целостного представления о сотруднике.
Приказы1C
Учёт времениBitrix24
Наймhh.uz / Jobster
ОбучениеExcel
ЗарплатаSAP
Ежедневные задачиTrello
KPIExcel
РезюмеБумажные папки
Подтверждение наймаTelegram-группы
Знакомая ситуация?
ПОСЛЕДСТВИЯ
Ежедневная цена
Ежедневная цена
разрозненности.
5+
ПРОГРАММ
HR-директор должен открыть столько систем, чтобы получить полное представление об одном сотруднике.
100%
ВРУЧНУЮ
Отчёты каждый месяц собираются вручную — Excel-таблицы объединяются, цифры перепроверяются.
1
НЕДЕЛЯ НА АУДИТ
Во время аудита вся команда неделю ищет данные в разрозненных файлах.
И ХУЖЕ ВСЕГО
В разрозненной структуре
В разрозненной структуре
не обеспечить соответствие.
Трудовой Кодекс Узбекистана
Приказы, договоры, отпуска, трудовые книжки — всё должно храниться в единой, поисковой и аудитируемой форме.
Международные стандарты (ISO / SOC / GDPR)
Защита персональных данных, права доступа, аудит-логи — невозможно контролировать в 9 разных системах.
РЕШЕНИЕ
Единая экосистема Odoo.
Единая экосистема Odoo.
Адаптирована под Узбекистан.
Todoo
HR Экосистема
На базе Odoo · Локализовано
ЧТО ПОЛУЧИТЕ
Четыре столпа.
Четыре столпа.
Одна система.
01
Единая система
Приказы, учёт времени, найм, зарплата, KPI, обучение — всё в одном интерфейсе.
02
Соответствие законодательству
Трудовой Кодекс Узбекистана: шаблоны приказов, отчёты и документооборот.
03
Готовность к аудиту
Права доступа по международным стандартам, аудит-логи и прозрачная история данных.
04
Панель управления в реальном времени
Живые показатели для директора: посещаемость, KPI, открытые вакансии, расходы.
НАШ ПОДХОД
Максимум стандартов Odoo
Максимум стандартов Odoo
+ глубокая локализация.
Мы не нарушаем зрелую стандартную функциональность Odoo — версионность и будущие обновления остаются защищёнными. Тонкую локализацию делаем только там, где этого требуют реалии Узбекистана.
СТАНДАРТНЫЙ ODOO
HR-модуль, посещаемость, найм, обучение, зарплата, KPI, документооборот — оригинальная архитектура Odoo.
ЛОКАЛИЗАЦИЯ
Шаблоны Трудового Кодекса · Интеграции с Soliq и СТИР · Узбекско/русский интерфейс и отчёты · Местные праздники и рабочий календарь.
ДЛЯ КОГО
Если знакомо следующее —
Если знакомо следующее —
нам нужно поговорить.
1000–5000
сотрудников в компании
Много отделов, сложные процессы — но всё ещё масштаб, решаемый в рамках одной интеграции.
- HR-директор открывает 5+ программ каждый день
- Отчёты собираются вручную в Excel
- Аудит "останавливает" команду на неделю
- Соответствие Трудовому Кодексу остаётся на бумаге
- Директор требует показатели в реальном времени
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Количество мест ограничено.
Количество мест ограничено.
Давайте поговорим.
Качественный проект требует времени и команды. Каждый квартал мы работаем с ограниченным числом клиентов — чтобы каждое внедрение завершилось на высоком уровне качества.
ЗАПИСЬ НА ДЕМО
Оставьте свои данные
Наш специалист свяжется с вами в течение 24 часов и организует персональное демо для вашей компании.
Спасибо!
Ваши данные приняты. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
ИЛИ НАПРЯМУЮ
Связаться
MK
Murodjon Kadirov
Todoo · HR диджитализация
HR ДИДЖИТАЛИЗАЦИЯ · ЭКОСИСТЕМА ODOO
9 программ превращаем
9 программ превращаем
в одну систему.
HR-экосистема для компаний с 1000+ сотрудниками, адаптированная под законодательство Узбекистана и готовая к международному аудиту.
Murodjon Kadirov
Todoo · +998 78 113 66 02 · info@todoo.uz
ПРОБЛЕМА
Не количество сотрудников —
Не количество сотрудников —
а разрозненность данных.
БОЛЬШИНСТВО ДУМАЕТ
«Мы выросли — поэтому сложно.»
Новые сотрудники, много отделов, много документов — в результате сложность кажется естественной.
РЕАЛЬНАЯ СИТУАЦИЯ
Данные разбросаны по 9 разным системам.
У каждой системы есть свои плюсы. Но вместе — теряется целостный обзор, реальное управление и аудиторская готовность.
КАРТА ХАОСА
9 разных мест.
9 разных мест.
Ни одного целостного представления о сотруднике.
Приказы1C
Учёт времениBitrix24
Наймhh.uz / Jobster
ОбучениеExcel
ЗарплатаSAP
Ежедневные задачиTrello
KPIExcel
РезюмеБумажные папки
Подтверждение наймаTelegram-группы
Знакомая ситуация?
ПОСЛЕДСТВИЯ
Ежедневная цена
Ежедневная цена
разрозненности.
5+
ПРОГРАММ
HR-директор должен открыть столько систем, чтобы получить полное представление об одном сотруднике.
100%
ВРУЧНУЮ
Отчёты каждый месяц собираются вручную — Excel-таблицы объединяются, цифры перепроверяются.
1
НЕДЕЛЯ НА АУДИТ
Во время аудита вся команда неделю ищет данные в разрозненных файлах.
И ХУЖЕ ВСЕГО
В разрозненной структуре
В разрозненной структуре
не обеспечить соответствие.
Трудовой Кодекс Узбекистана
Приказы, договоры, отпуска, трудовые книжки — всё должно храниться в единой, поисковой и аудитируемой форме.
Международные стандарты (ISO / SOC / GDPR)
Защита персональных данных, права доступа, аудит-логи — невозможно контролировать в 9 разных системах.
РЕШЕНИЕ
Единая экосистема Odoo.
Единая экосистема Odoo.
Адаптирована под Узбекистан.
Todoo
HR Экосистема
На базе Odoo · Локализовано
ЧТО ПОЛУЧИТЕ
Четыре столпа.
Четыре столпа.
Одна система.
01
Единая система
Приказы, учёт времени, найм, зарплата, KPI, обучение — всё в одном интерфейсе.
02
Соответствие законодательству
Трудовой Кодекс Узбекистана: шаблоны приказов, отчёты и документооборот.
03
Готовность к аудиту
Права доступа по международным стандартам, аудит-логи и прозрачная история данных.
04
Панель управления в реальном времени
Живые показатели для директора: посещаемость, KPI, открытые вакансии, расходы.
НАШ ПОДХОД
Максимум стандартов Odoo
Максимум стандартов Odoo
+ глубокая локализация.
Мы не нарушаем зрелую стандартную функциональность Odoo — версионность и будущие обновления остаются защищёнными. Тонкую локализацию делаем только там, где этого требуют реалии Узбекистана.
СТАНДАРТНЫЙ ODOO
HR-модуль, посещаемость, найм, обучение, зарплата, KPI, документооборот — оригинальная архитектура Odoo.
ЛОКАЛИЗАЦИЯ
Шаблоны Трудового Кодекса · Интеграции с Soliq и СТИР · Узбекско/русский интерфейс и отчёты · Местные праздники и рабочий календарь.
ДЛЯ КОГО
Если знакомо следующее —
Если знакомо следующее —
нам нужно поговорить.
1000–5000
сотрудников в компании
Много отделов, сложные процессы — но всё ещё масштаб, решаемый в рамках одной интеграции.
- HR-директор открывает 5+ программ каждый день
- Отчёты собираются вручную в Excel
- Аудит "останавливает" команду на неделю
- Соответствие Трудовому Кодексу остаётся на бумаге
- Директор требует показатели в реальном времени
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Количество мест ограничено.
Количество мест ограничено.
Давайте поговорим.
Качественный проект требует времени и команды. Каждый квартал мы работаем с ограниченным числом клиентов — чтобы каждое внедрение завершилось на высоком уровне качества.
ЗАПИСЬ НА ДЕМО
Оставьте свои данные
Наш специалист свяжется с вами в течение 24 часов и организует персональное демо для вашей компании.
Спасибо!
Ваши данные приняты. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
ИЛИ НАПРЯМУЮ
Связаться
MK
Murodjon Kadirov
Todoo · HR диджитализация